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　　天灾人祸哪个先来谁也无法预测，但是往往在工作时候就出现了受伤的情况，那么如果发生工伤事故后，公司没有向社会保险部门报备怎么处罚?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、工人受伤公司没有报备社保公司受罚多少万

　　1、发生工伤事故后，公司没有向社会保险部门报备的，对公司的处罚有以下情形：

　　(1)如果逾期没有申报工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任;

　　(2)如果没有购买社会保险的，社会保险部门责令限期补缴，并处滞纳金;逾期没有补缴的，处欠缴数额1-3倍以下的罚款。

　　2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　二、工伤事故报备流程是怎么样的

　　1、工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，向人社局工伤保险科报告事故的有关情况。

　　2、参保用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，以电话、短信、电子邮箱方式进行工伤事故报备，向市人社局工伤保险科备案。

　　3、职工受到事故伤害后，用人单位应积极救治，妥善保护现场，保留第一手资料(包括劳动合同、近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等)和医疗救治资料(包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检验报告、120出诊记录、死亡证明、抢救记录等)，特别是要保留事故现场照片、监控视频等影像资料。

　　4、局工伤保险科和受其委托的商业保险公司工作人员需要进入事故现场调取相关证据材料时，用人单位应积极配合，按要求提供相关资料。拒不配合的，按照《工伤保险条例》的有关条款处理。

　　5、用人单位为职工申请工伤认定前，应将事故的有关情况在单位显著位置进行不少于7天的公示。

　　6、用人单位或职工应在《工伤保险条例》规定的时限内，向工伤保险科提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，公示情况与其他申报材料一起报送。

　　根据《社会保险法》，公司发生工伤事故后未向社会保险部门报告的，逾期未报告工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任;不购买社会保险的，由社保部门责令用人单位限期补缴，并处滞纳金;如果你不支付逾期付款，将被罚款。